076-韩雪：要不要融入职场小圈子
分享时间：2026-03-10 06:27:11
歌手：韩雪
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076-韩雪：要不要融入职场小圈子歌词:
[0.0] 本字幕由TME AI技术生成
[5.43] 大家好
[6.03] 我是韩雪
[7.47] 你的问题
[8.63] 我的分享
[9.97] 这里是接招吧韩雪
[12.57] 我准备好了
[13.83] 你呢
[18.36] Hello
[18.76] 大家好
[19.22] 我是韩雪
[20.28] 欢迎收听今天的接招吧韩雪
[24.0] 在今天的节目里
[25.42] 我要回答网友未知的问题
[28.72] 她说
[29.54] 工作几年之后
[31.04] 发现工作环境里总是有小圈子
[34.37] 他不喜欢进圈子
[35.97] 又不得不在各个圈子之间徘徊
[39.25] 虽说上班的事情留在上班时间
[42.31] 但总是有流言蜚语影响下班之后的心情啊
[46.09] 慢慢的
[47.03] 他会用留言中和我一样名字的人通常和真人没啥关系来安慰自己
[54.07] 不知道姐姐有没有更好的方法调和社会我和自然我之间的矛盾
[60.43] 慧之你好
[61.81] 相信你今天提到的这个关于小团体的问题
[65.39] 对于我们每个人来说都不陌生
[68.69] 其实从小你就会发现
[71.09] 在一个班级里
[72.45] 孩子们被分成一个又一个的小圈子
[76.15] 除了那种明星式的孩子可以获得全班同学的喜爱和关注
[81.31] 其他大部分的孩子们每天不过和那么几个要好的同学一起学习
[86.39] 玩耍
[87.95] 以至于很多年后
[89.69] 当你在回忆小学
[91.05] 中学的同学时
[92.53] 你很难记起每一个人的名字
[95.33] 脑中能浮现的都是跟自己走得近的同学
[100.31] 其实这是很正常的一件事情
[103.619995] 人虽然是社会动物
[105.380005] 但由于我们的精力
[106.9] 时间有限
[108.240005] 我们很难跟很多人保持高频的
[110.9] 亲密的关系
[112.84] 人类学家
[113.92] 进化心理学家罗宾
[115.380005] 巴顿提出过一个非常著名的邓巴树理论
[120.21] 也就是人类作为灵长类动物
[123.05] 由于大脑的认知局限
[125.19] 每个人所能维系的熟人关系总数不超过一百五十个
[130.39] 有了这么一条基准线
[132.07] 我们的确很难和每一位同学
[134.61] 同事走得特别近
[137.08] 因为我们的脑子里已经装下了父母
[139.84] 亲人 爱人
[141.36] 朋友那长长的名单
[144.22] 在单位里自然就不可能一碗水端平去和每一位同事相处
[150.56] 薇之今天遇到的问题
[152.0] 首先是他不太喜欢进小圈子
[155.68] 所以我们就来讨论一下
[157.24] 在职场中应不应该有小圈子的存在
[160.95999] 其次是
[161.88] 如果你真的没有办法融入各种圈子
[164.44] 那怎样能够在职场里做到独自美丽
[168.5] 先说说职场的小圈子存在选择的客观需求
[173.72] 决定圈子有很多的因素
[175.86] 性格 爱好
[177.42] 这些都是我们筛选同类项的重要标准
[180.8] 但在职场上
[182.18] 其实更重要的是交流的频次
[184.94] 一旦工作上的交集很多
[187.08] 就更容易把这些人紧密的连接在一起
[191.1] 如果你们要共同完成一个任务
[193.44] 就更可能成为并肩作战的战友
[196.34] 并且分享共同的利益
[199.38] 此时就会形成一个正反馈的循环
[202.92] 因为你们的交流多
[204.54001] 你们彼此就更了解
[206.54001] 因为走得更近
[207.92] 就更倾向于在下一次合作中彼此配合
[211.88] 长此以往
[212.86] 小圈子就固定下来了
[215.9] 小圈子的好处是彼此之间有熟悉度
[219.06] 有信任度
[220.44] 完成项目上手很快
[222.34] 沟通成本低
[224.84] 坏处是小圈子一旦滋生出阴暗面
[228.44] 就很容易在竞争中为了维护本团体的利益去损害其他小团体的利益
[234.52] 而最终损伤到大集体的利益
[238.38] 同时
[239.04001] 由于相处时间长了
[240.76] 很多时候碍于面子不会明确的指出团队内部的问题
[245.54] 最终导致小团体僵化
[247.54] 没法适应外部竞争
[250.24] 所以
[251.0] 当我们身处在一个小圈子的时候
[253.32] 不能完全依靠自身的喜好和情感来工作
[257.37] 你要知道
[258.33] 这不是一个闺蜜团
[261.03] 在职场中要保持更多的理性
[264.27] 而且要明确的为小圈子设定标准和边界
[269.34] 大家要对好的工作方法
[271.22] 工作流程达成一致的认知
[273.9] 更要对可能产生的问题以及处理问题的方式达成一致
[279.32] 还要为自己的亲密度和情感设定边界
[283.46] 当工作真的出现问题
[285.36] 或者明确发现同事有不当的行为时
[288.28] 一定要保持冷静理智的态度
[291.16] 就事论事的及时指出
[293.56] 千万不要怕伤及朋友的面子而回避问题
[297.84] 你们必须有共识
[299.52] 再尖锐和深刻的批评指正
[301.6] 都是为了你们共同的利益
[304.44] 满招损而谦受益
[306.88] 小团体切忌活在相互吹捧的自我满足的氛围里
[312.37] 当然
[313.17] 薇知的性格可能比较冷静和独立
[316.31] 对于这样的你
[317.47] 其实没有必要在主观上去设限和设限
[321.95] 第一个设限是给同事们划分团体
[326.07] 当你和他们相处的时候
[327.99] 没有必要把他们看作一个一个已经成型的小团体
[332.59] 不要带着主观的情绪
[334.27] 我喜欢哪一个团体或者不喜欢哪一个团体
[338.45] 只需要在交往的过程中
[340.09] 把对方当成一个一个真实而又活生生的人
[344.21] 去和每一个人发生真诚而有效的交流
[348.33002] 你认真的工作态度
[349.83002] 你真诚的倾听和善意的微笑
[352.59] 是会被每一个人看见的
[355.15] 团体是一个虚的东西
[356.97] 而人是真实存在的
[361.11] 第二个设限是不要给自己提前做限定
[365.31] 我要和谁打交道
[366.53] 我不和谁合作
[368.29] 其实在工作中的原则很简单
[370.77] 以你的工作目标为最高的服务对象
[373.83] 谁和你组队更能够出成绩
[376.59] 找谁搭档更加有效率
[378.79] 就和谁针对这个项目组成一个临时的小团体
[383.57] 不要在职场中靠着感情去维系人际关系
[387.27] 也不要把职场中的关系变成一个充满八卦和流言蜚语的茶话会
[393.53] 你只要能确定自己的性格和做人做事的态度上没有问题
[397.93] 那就坚定的抱着理性的态度去对待工作本身
[402.53] 如果你在职场中是一个能够给自己
[405.25] 给同事
[406.09] 给团体
[407.01] 给公司创造价值的人
[409.13] 同事没有理由不欢迎你
[411.47] 所以
[412.09] 最重要的还是修炼内功
[415.85] 当然
[416.77] 如果你的公司就是有那么多的流言蜚语
[420.41] 那你就翻回头来问问自己
[422.51] 首先是不是喜欢这份工作
[426.19] 你能不能从这份工作中收获成长
[429.07] 成功和不错的收益
[431.63] 如果不行
[432.99] 那就不是融入团体的问题了
[435.7] 而是换工作的问题
[438.14] 如果可以
[439.9] 那就当那些流言蜚语是一种别人对你的嫉妒吧
[444.16] 只要这些声音基本在可控的范围内
[446.94] 没有对你造成什么实际的伤害
[449.42] 就不用过多的去理会
[451.94] 你自己的那套把自我和名字剥离的方法
[455.2] 其实是一个很不错的选择
[457.72] 况且
[458.54] 一个优秀的人
[459.84] 背后没有人嚼两句舌根子也是不太可能的
[464.4] 当然
[465.46] 情商智商足够的你
[467.18] 一定也可以找到化解的方法
[469.85] 主动去做些什么
[471.47] 组织你自己信得过的
[473.33002] 看得上的小圈子
[475.23] 以集体的力量去应对职场中的挑战和风雨
[478.66998] 一定比你单打独斗要更有效率
[482.57] 虽然我们可以独自美丽
[485.26] 但是现代社会
[486.52] 每个人都在网络之中
[488.78] 你应该成为一个节点
[490.82] 而不是一个点
[493.8] 感谢收听今天的揭招吧
[495.34] 韩雪
[495.88] 我们下期节目再见
[5.43] 大家好
[6.03] 我是韩雪
[7.47] 你的问题
[8.63] 我的分享
[9.97] 这里是接招吧韩雪
[12.57] 我准备好了
[13.83] 你呢
[18.36] Hello
[18.76] 大家好
[19.22] 我是韩雪
[20.28] 欢迎收听今天的接招吧韩雪
[24.0] 在今天的节目里
[25.42] 我要回答网友未知的问题
[28.72] 她说
[29.54] 工作几年之后
[31.04] 发现工作环境里总是有小圈子
[34.37] 他不喜欢进圈子
[35.97] 又不得不在各个圈子之间徘徊
[39.25] 虽说上班的事情留在上班时间
[42.31] 但总是有流言蜚语影响下班之后的心情啊
[46.09] 慢慢的
[47.03] 他会用留言中和我一样名字的人通常和真人没啥关系来安慰自己
[54.07] 不知道姐姐有没有更好的方法调和社会我和自然我之间的矛盾
[60.43] 慧之你好
[61.81] 相信你今天提到的这个关于小团体的问题
[65.39] 对于我们每个人来说都不陌生
[68.69] 其实从小你就会发现
[71.09] 在一个班级里
[72.45] 孩子们被分成一个又一个的小圈子
[76.15] 除了那种明星式的孩子可以获得全班同学的喜爱和关注
[81.31] 其他大部分的孩子们每天不过和那么几个要好的同学一起学习
[86.39] 玩耍
[87.95] 以至于很多年后
[89.69] 当你在回忆小学
[91.05] 中学的同学时
[92.53] 你很难记起每一个人的名字
[95.33] 脑中能浮现的都是跟自己走得近的同学
[100.31] 其实这是很正常的一件事情
[103.619995] 人虽然是社会动物
[105.380005] 但由于我们的精力
[106.9] 时间有限
[108.240005] 我们很难跟很多人保持高频的
[110.9] 亲密的关系
[112.84] 人类学家
[113.92] 进化心理学家罗宾
[115.380005] 巴顿提出过一个非常著名的邓巴树理论
[120.21] 也就是人类作为灵长类动物
[123.05] 由于大脑的认知局限
[125.19] 每个人所能维系的熟人关系总数不超过一百五十个
[130.39] 有了这么一条基准线
[132.07] 我们的确很难和每一位同学
[134.61] 同事走得特别近
[137.08] 因为我们的脑子里已经装下了父母
[139.84] 亲人 爱人
[141.36] 朋友那长长的名单
[144.22] 在单位里自然就不可能一碗水端平去和每一位同事相处
[150.56] 薇之今天遇到的问题
[152.0] 首先是他不太喜欢进小圈子
[155.68] 所以我们就来讨论一下
[157.24] 在职场中应不应该有小圈子的存在
[160.95999] 其次是
[161.88] 如果你真的没有办法融入各种圈子
[164.44] 那怎样能够在职场里做到独自美丽
[168.5] 先说说职场的小圈子存在选择的客观需求
[173.72] 决定圈子有很多的因素
[175.86] 性格 爱好
[177.42] 这些都是我们筛选同类项的重要标准
[180.8] 但在职场上
[182.18] 其实更重要的是交流的频次
[184.94] 一旦工作上的交集很多
[187.08] 就更容易把这些人紧密的连接在一起
[191.1] 如果你们要共同完成一个任务
[193.44] 就更可能成为并肩作战的战友
[196.34] 并且分享共同的利益
[199.38] 此时就会形成一个正反馈的循环
[202.92] 因为你们的交流多
[204.54001] 你们彼此就更了解
[206.54001] 因为走得更近
[207.92] 就更倾向于在下一次合作中彼此配合
[211.88] 长此以往
[212.86] 小圈子就固定下来了
[215.9] 小圈子的好处是彼此之间有熟悉度
[219.06] 有信任度
[220.44] 完成项目上手很快
[222.34] 沟通成本低
[224.84] 坏处是小圈子一旦滋生出阴暗面
[228.44] 就很容易在竞争中为了维护本团体的利益去损害其他小团体的利益
[234.52] 而最终损伤到大集体的利益
[238.38] 同时
[239.04001] 由于相处时间长了
[240.76] 很多时候碍于面子不会明确的指出团队内部的问题
[245.54] 最终导致小团体僵化
[247.54] 没法适应外部竞争
[250.24] 所以
[251.0] 当我们身处在一个小圈子的时候
[253.32] 不能完全依靠自身的喜好和情感来工作
[257.37] 你要知道
[258.33] 这不是一个闺蜜团
[261.03] 在职场中要保持更多的理性
[264.27] 而且要明确的为小圈子设定标准和边界
[269.34] 大家要对好的工作方法
[271.22] 工作流程达成一致的认知
[273.9] 更要对可能产生的问题以及处理问题的方式达成一致
[279.32] 还要为自己的亲密度和情感设定边界
[283.46] 当工作真的出现问题
[285.36] 或者明确发现同事有不当的行为时
[288.28] 一定要保持冷静理智的态度
[291.16] 就事论事的及时指出
[293.56] 千万不要怕伤及朋友的面子而回避问题
[297.84] 你们必须有共识
[299.52] 再尖锐和深刻的批评指正
[301.6] 都是为了你们共同的利益
[304.44] 满招损而谦受益
[306.88] 小团体切忌活在相互吹捧的自我满足的氛围里
[312.37] 当然
[313.17] 薇知的性格可能比较冷静和独立
[316.31] 对于这样的你
[317.47] 其实没有必要在主观上去设限和设限
[321.95] 第一个设限是给同事们划分团体
[326.07] 当你和他们相处的时候
[327.99] 没有必要把他们看作一个一个已经成型的小团体
[332.59] 不要带着主观的情绪
[334.27] 我喜欢哪一个团体或者不喜欢哪一个团体
[338.45] 只需要在交往的过程中
[340.09] 把对方当成一个一个真实而又活生生的人
[344.21] 去和每一个人发生真诚而有效的交流
[348.33002] 你认真的工作态度
[349.83002] 你真诚的倾听和善意的微笑
[352.59] 是会被每一个人看见的
[355.15] 团体是一个虚的东西
[356.97] 而人是真实存在的
[361.11] 第二个设限是不要给自己提前做限定
[365.31] 我要和谁打交道
[366.53] 我不和谁合作
[368.29] 其实在工作中的原则很简单
[370.77] 以你的工作目标为最高的服务对象
[373.83] 谁和你组队更能够出成绩
[376.59] 找谁搭档更加有效率
[378.79] 就和谁针对这个项目组成一个临时的小团体
[383.57] 不要在职场中靠着感情去维系人际关系
[387.27] 也不要把职场中的关系变成一个充满八卦和流言蜚语的茶话会
[393.53] 你只要能确定自己的性格和做人做事的态度上没有问题
[397.93] 那就坚定的抱着理性的态度去对待工作本身
[402.53] 如果你在职场中是一个能够给自己
[405.25] 给同事
[406.09] 给团体
[407.01] 给公司创造价值的人
[409.13] 同事没有理由不欢迎你
[411.47] 所以
[412.09] 最重要的还是修炼内功
[415.85] 当然
[416.77] 如果你的公司就是有那么多的流言蜚语
[420.41] 那你就翻回头来问问自己
[422.51] 首先是不是喜欢这份工作
[426.19] 你能不能从这份工作中收获成长
[429.07] 成功和不错的收益
[431.63] 如果不行
[432.99] 那就不是融入团体的问题了
[435.7] 而是换工作的问题
[438.14] 如果可以
[439.9] 那就当那些流言蜚语是一种别人对你的嫉妒吧
[444.16] 只要这些声音基本在可控的范围内
[446.94] 没有对你造成什么实际的伤害
[449.42] 就不用过多的去理会
[451.94] 你自己的那套把自我和名字剥离的方法
[455.2] 其实是一个很不错的选择
[457.72] 况且
[458.54] 一个优秀的人
[459.84] 背后没有人嚼两句舌根子也是不太可能的
[464.4] 当然
[465.46] 情商智商足够的你
[467.18] 一定也可以找到化解的方法
[469.85] 主动去做些什么
[471.47] 组织你自己信得过的
[473.33002] 看得上的小圈子
[475.23] 以集体的力量去应对职场中的挑战和风雨
[478.66998] 一定比你单打独斗要更有效率
[482.57] 虽然我们可以独自美丽
[485.26] 但是现代社会
[486.52] 每个人都在网络之中
[488.78] 你应该成为一个节点
[490.82] 而不是一个点
[493.8] 感谢收听今天的揭招吧
[495.34] 韩雪
[495.88] 我们下期节目再见